原標題：廣西柳鋼集團工會(huì )構建能級工資體系，維護產(chǎn)業(yè)工人權益，助力企業(yè)提質(zhì)增效——“以技提薪”帶來(lái)雙贏(yíng)

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柳鋼集團工會(huì )將職工薪酬與技能績(jì)效掛鉤，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人主動(dòng)提升技能水平、開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )造的熱情，在提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感的同時(shí)，給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

“各項津貼的設置較往年提高了20%，工人們學(xué)習技術(shù)、創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性更高了。”日前，廣西柳州鋼鐵集團有限公司（下稱(chēng)柳鋼集團）化學(xué)分析技能專(zhuān)家黃芝敏對記者說(shuō)，這是2023年企業(yè)構建能級工資體系以來(lái)的可喜變化。

據悉，自確定為廣西壯族自治區開(kāi)展能級工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位以來(lái)，柳鋼集團工會(huì )將能級工資集體協(xié)商作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要舉措，探索出將職工薪酬與技能績(jì)效掛鉤的發(fā)展路子，有效維護了產(chǎn)業(yè)工人權益，助力企業(yè)提質(zhì)增效。

立足雙贏(yíng)，找準“破局點(diǎn)”

“啥是能級工資？”能級工資集體協(xié)商推行之初，有職工發(fā)出疑問(wèn)。為推動(dòng)職工對能級工資集體協(xié)商“鼓勵技高者多得”的理念目標有更為明確的認識，柳鋼集團工會(huì )牽頭成立協(xié)商工作組，與職工代表多次進(jìn)行專(zhuān)題研究，并在集團開(kāi)展能級工資專(zhuān)項集體協(xié)商的宣傳、調研工作，廣泛收集職工意見(jiàn)。

柳鋼集團工會(huì )常務(wù)副主席魏穎斌介紹，雖然企業(yè)長(cháng)期堅持開(kāi)展集體協(xié)商工作，但多年來(lái)協(xié)商的主要內容還是圍繞最低工資、平均工資和工資增長(cháng)比例等常規內容展開(kāi)。在調研中，集團工會(huì )了解到，“不同職級有相應級別的能級工資”“技術(shù)創(chuàng )新成果落地有獎勵”“競賽獲獎、獲評榮譽(yù)、學(xué)歷提升都有津貼”等能夠大幅提升“技能因素”在薪酬分配中占比的提議，獲得了職工的熱烈關(guān)注，并且能極大激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )效的熱情。

為此，柳鋼集團工會(huì )聚焦創(chuàng )新獎勵、技能提升、競賽獎勵、榮譽(yù)獎勵、學(xué)歷津補貼等幾個(gè)重點(diǎn)議題開(kāi)展協(xié)商，力求在職工技能升級、獲評各類(lèi)榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng )新成果落地時(shí)加大產(chǎn)業(yè)工人獎勵比例、名額和獎勵金額等事項上取得突破，激勵職工主動(dòng)提升技能水平。

有效協(xié)商，找到“平衡點(diǎn)”

“協(xié)商的關(guān)鍵是在企業(yè)承受范圍和保障職工利益之間找到平衡點(diǎn)。”柳鋼集團工會(huì )主席劉紅新說(shuō)。

結合當前鋼鐵行業(yè)現狀，集團工會(huì )組織召開(kāi)了第一屆職代會(huì )第四十次聯(lián)席會(huì )議，圍繞為產(chǎn)業(yè)工人提高創(chuàng )新創(chuàng )造類(lèi)成果獎勵占比和獎勵金額，為產(chǎn)業(yè)工人增加技術(shù)技能類(lèi)津補貼，為產(chǎn)業(yè)工人提高各類(lèi)競賽獲獎專(zhuān)項獎勵，為產(chǎn)業(yè)工人增加榮譽(yù)類(lèi)專(zhuān)項獎勵和為產(chǎn)業(yè)工人增加學(xué)歷提升類(lèi)津補貼等5個(gè)議題開(kāi)展協(xié)商。

在“管理攻關(guān)獎”及“管理現代化創(chuàng )新成果獎”設置上，原方案每個(gè)獎項對集團中層干部名額不做限制。經(jīng)過(guò)協(xié)商，獎勵名額由原來(lái)的8人增加到10人，但中層干部名額限制在不超過(guò)兩人，且中層領(lǐng)導不參與獎勵分配，使獎勵政策更多向產(chǎn)業(yè)工人傾斜。“這對我們產(chǎn)業(yè)工人評業(yè)績(jì)評職稱(chēng)更有利了，職業(yè)技能晉級后，津貼、福利也就上去了。”該集團技能專(zhuān)家周磊說(shuō)。

此外，根據協(xié)商結果，榮譽(yù)類(lèi)、學(xué)歷提升類(lèi)獎勵范圍較以往有一定的擴展和縮減，津貼設置標準也有幾十元至幾百元不等的提高。

激發(fā)內驅力，構建“共同體”

“能級工資集體協(xié)商激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新創(chuàng )造的主動(dòng)性、積極性，不僅可以促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，還能實(shí)現產(chǎn)業(yè)工人自我價(jià)值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有‘里子’又有‘面子’。”身為“柳州工匠”的黃芝敏對此深有體會(huì )。

2023年，黃芝敏的徒弟黃志濤創(chuàng )新發(fā)明的元素分析儀解決了以往只能同時(shí)分析碳、氫、氮3種元素的難點(diǎn)，每月可以降低大約兩萬(wàn)元耗材成本。該創(chuàng )新發(fā)明在集團內部的比賽中獲獎，黃志濤也因此獲得獎勵。

據介紹，在將能級工資納入集體合同和工資集體協(xié)商范圍以后，柳鋼集團工會(huì )把技能貢獻、技能創(chuàng )效、技能增資提升到企業(yè)制度的層面給予保障，進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人向上內驅力，實(shí)現企業(yè)與職工雙贏(yíng)，構建了命運共同體。

在柳鋼集團工會(huì )開(kāi)展全員微創(chuàng )新活動(dòng)的一年時(shí)間里，周磊等人研發(fā)的859個(gè)項目創(chuàng )效2.05億元，給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。（記者 龐慧敏  通訊員 蔣少萱）