11月24~25日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委員會(huì )）換屆會(huì )議在柳州深航鵬逸酒店召開(kāi)。會(huì )議對委員會(huì )進(jìn)行了換屆，對4年來(lái)的主要工作進(jìn)行了總結和回顧，對下一階段鋼鐵行業(yè)人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了展望和部署，號召推動(dòng)鋼鐵行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展。
   本次會(huì )議表決通過(guò)了委員會(huì )換屆暨委員調整的議案。中信泰富特鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)剛當選為委員會(huì )主任委員。
   中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )黨委副書(shū)記姜維，柳鋼集團黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理甘貴平，中信泰富特鋼集團黨委副書(shū)記郟靜洪，首鋼股份公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理彭開(kāi)玉，中國冶金報社黨委常委、副社長(cháng)熊余平，柳鋼集團總經(jīng)理助理盧春寧，河鋼、本鋼、包鋼、山鋼、安鋼、建龍、攀鋼、馬鋼、南鋼、昆鋼等大鋼組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導和來(lái)自會(huì )員鋼鐵企業(yè)、高等學(xué)府、研究咨詢(xún)機構等170余位領(lǐng)導和專(zhuān)家參加會(huì )議。
   在會(huì )上，2019年鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數的發(fā)布備受關(guān)注。姜維指出，人力資本競爭力（組織效能）涉及多項指標，難以綜合評價(jià)，而指數是一種表明社會(huì )經(jīng)濟現象動(dòng)態(tài)的相對數，運用指數可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會(huì )經(jīng)濟現象的總動(dòng)態(tài)，同時(shí)指數能夠說(shuō)明復雜經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展情況，并可分析各種構成因素的影響程度，因此通過(guò)量化指標與測評指標的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數，是一次積極的探索。該指數涵蓋了91家主要鋼鐵企業(yè)，標準分最高為98.56，最低為17.34，沙鋼、寶鋼股份、南鋼、永鋼、華菱湘鋼、寧波鋼鐵、柳鋼、河北普陽(yáng)鋼鐵、江蘇鑌鑫鋼鐵等重點(diǎn)企業(yè)名列前茅。
   甘貴平在致辭中對各位領(lǐng)導、嘉賓的到來(lái)表示熱烈歡迎，并介紹了柳鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人力資源工作取得的成績(jì)。他指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，柳鋼集團通過(guò)實(shí)施構建與集團戰略相適應的人力資源集團管控模式；組織實(shí)施勞務(wù)用工制度改革；搭建經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能操作三類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道，建立實(shí)施“藍圖精英”6個(gè)層次的人才培養計劃；以及建立隨單位效益、個(gè)人技能、業(yè)績(jì)等因素掛鉤浮動(dòng)的工資激勵機制等系列措施，進(jìn)一步提升人力資源管理效能，實(shí)現人均噸鋼勞動(dòng)生產(chǎn)率逐年提升，職工工資連年合理增長(cháng)。希望通過(guò)研討交流，更好地發(fā)揮協(xié)會(huì )的引領(lǐng)和指導作用，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)相互學(xué)習借鑒，提升業(yè)內人力資源管理的整體水平。
   郟靜洪代表錢(qián)剛主任委員作題為《創(chuàng )新為本人才為先 推動(dòng)行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展》的工作報告，對委員會(huì )下一步工作提出四點(diǎn)建議：一是開(kāi)拓創(chuàng )新，建立以企業(yè)為主導的委員會(huì )工作機制；二是用《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導意見(jiàn)》指導企業(yè)做好人才發(fā)展規劃，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。三是構建行業(yè)人力資源信息大數據平臺，提升企業(yè)人力資源服務(wù)的質(zhì)量與水平。四是創(chuàng )新行業(yè)人才培養體系，服務(wù)企業(yè)人才隊伍建設。
   柳鋼、南鋼、首鋼、華菱、沙鋼、凌鋼等單位的人力資源相關(guān)負責人分別進(jìn)行了經(jīng)驗交流。會(huì )議還就鋼鐵行業(yè)2021年度培訓計劃征求企業(yè)意見(jiàn)，介紹了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級水平評價(jià)工作安排，就2019年鋼鐵行業(yè)人力資源統計數據作分析報告，對《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導意見(jiàn)（初稿）》進(jìn)行了介紹，并同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )。