6月16日，柳鋼集團極致能效標桿示范創(chuàng )建工作啟動(dòng)會(huì )召開(kāi)，集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理閻駿，冶金工業(yè)規劃研究院副院長(cháng)郜學(xué)參加會(huì )議并發(fā)言。
閻駿表示，當前，鋼鐵行業(yè)面臨需求下行、市場(chǎng)承壓、環(huán)保約束趨緊等復雜挑戰，能效標桿已成為企業(yè)核心競爭力的重要標尺。極致能效是實(shí)現綠色低碳轉型的關(guān)鍵路徑，也是鋼鐵行業(yè)順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展規律，踐行國家“雙碳”戰略部署的一項重大行業(yè)行動(dòng)。因此，與冶金工業(yè)規劃研究院攜手推進(jìn)極致能效標桿示范創(chuàng )建工作意義重大。對于集團接下來(lái)的工作，閻駿提出四點(diǎn)要求：一是提高站位、強化協(xié)同，各單位要將創(chuàng )建工作作為“一把手工程”，與冶金工業(yè)規劃研究院專(zhuān)家團隊緊密協(xié)作，為打造華南地區鋼鐵行業(yè)能效提升標桿不懈努力；二是堅持目標導向、精準施策，圍繞“精益管理年”六項重點(diǎn)任務(wù)，科學(xué)設定能效提升目標，深挖增效潛力；三是把準方向、創(chuàng )新驅動(dòng)，以“雙碳”目標為導向，緊跟行業(yè)綠色發(fā)展潮流與技術(shù)趨勢，通過(guò)科技創(chuàng )新與管理創(chuàng )新推動(dòng)綠色轉型；四是緊盯指標，狠抓落實(shí)，聚焦節能降碳核心任務(wù)，制定清晰的路線(xiàn)圖和時(shí)間表，建立嚴格的考核獎懲機制，推動(dòng)能效提升目標圓滿(mǎn)達成。
會(huì )議聽(tīng)取了安環(huán)部相關(guān)負責人對集團極致能效標桿示范創(chuàng )建工作推進(jìn)情況的匯報。
冶金工業(yè)規劃研究院副院長(cháng)郜學(xué)深入解讀了鋼鐵行業(yè)推進(jìn)“雙碳最佳實(shí)踐能效標桿示范廠(chǎng)”培育工作、落實(shí)“鋼鐵行業(yè)能效標桿三年行動(dòng)方案”的核心任務(wù)，以及行業(yè)綠色低碳轉型的現狀與趨勢，為柳鋼集團的創(chuàng )建工作提出了寶貴意見(jiàn)。
集團總經(jīng)理助理熊小明、金闖、沈敏，副總師林文強以及各單位、部室中層干部、主管經(jīng)理參加會(huì )議。廣西鋼鐵相關(guān)單位負責人視頻參會(huì )。
又訊 6月17日，柳鋼集團組織舉辦碳排放管理培訓，加快推動(dòng)企業(yè)碳排放管理體系的建設和完善，助力綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。柳鋼集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理閻駿在培訓會(huì )上講話(huà)。
閻駿表示，當前，全球鋼鐵行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)以綠色低碳為標志的變革，行業(yè)將面臨從碳排放強度“相對約束”到總量“絕對約束”的根本性轉變，低碳轉型已成為關(guān)系到柳鋼未來(lái)生存和發(fā)展的“必答題”。集團推進(jìn)“雙碳”工作以來(lái)，已經(jīng)取得了一些階段性成果，但仍存在對“雙碳”管理認知不夠系統等短板。為更好地推動(dòng)低碳轉型，閻駿要求，各單位、部室要深化認識，把握低碳轉型新內涵；明確目標、構建適合柳鋼的碳排放管理體系；夯實(shí)根基、筑牢轉型發(fā)展保障。
冶金工業(yè)規劃研究院副院長(cháng)郜學(xué)進(jìn)行分享。
冶金工業(yè)規劃研究院高級工程師張利娜進(jìn)行授課
會(huì )上，冶金工業(yè)規劃研究院副院長(cháng)郜學(xué)就鋼鐵企業(yè)如何應對碳市場(chǎng)進(jìn)行分享。冶金工業(yè)規劃研究院高級工程師張利娜就鋼鐵行業(yè)納入全國碳市場(chǎng)政策要求及企業(yè)應對建議進(jìn)行授課。
集團領(lǐng)導奉劍、唐天明、王琪，總經(jīng)理助理熊小明、副總師林文強以及各單位、部室中層干部、主管經(jīng)理參加培訓。廣西鋼鐵、中金公司、合金公司相關(guān)單位負責人視頻參培。