本報訊 7月22日，2019年柳鋼新員工入司歡迎大會(huì )在柳鋼會(huì )務(wù)中心召開(kāi)。柳鋼黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理甘貴平出席大會(huì )，熱烈歡迎新入司大學(xué)生及廣西鋼鐵儲備學(xué)員加入柳鋼這個(gè)大家庭，成為一名柳鋼人。勉勵大家盡快適應新的環(huán)境并完成角色轉換，融入柳鋼這個(gè)溫馨大家庭，把青春與活力、熱情與干勁傾注到柳鋼的發(fā)展建設中，與柳鋼共同成長(cháng)發(fā)展，共創(chuàng )美好明天。
  甘貴平說(shuō)，經(jīng)過(guò)60多年的發(fā)展，目前柳鋼已成為華南、西南地區規模最大、最先進(jìn)的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。今年上半年，柳鋼在復雜外部環(huán)境下，仍然取得較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，利潤在行業(yè)中排名前十。同時(shí)，防鋼基地項目以及玉林中金項目正在加快建設，多元產(chǎn)業(yè)不斷做大做強，“一體兩翼”戰略發(fā)展新格局已然構建。今天的柳鋼，整體布局更加合理、各項工作齊頭并進(jìn)。在未來(lái)五至十年，力爭把柳鋼打造成為國內行業(yè)綜合競爭力特強的鋼鐵企業(yè)，向著(zhù)世界500強企業(yè)、百年發(fā)展新基業(yè)奮勇前行。
  “企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源和第一生產(chǎn)力。”甘貴平說(shuō)，柳鋼始終堅持“人人皆是人才、人人皆可成才”的人才理念，積極為各類(lèi)人才提供施展才華的舞臺。希望廣大新員工要好好珍惜并充分利用柳鋼這個(gè)大好平臺，扎根企業(yè)，堅定信心，增強責任感和使命感，全力使自己成為可堪大用、能負重任、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀職業(yè)化員工，積極承擔起企業(yè)改革發(fā)展的重任，更好地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
  甘貴平對新員工提出六個(gè)方面殷切希望。一是學(xué)會(huì )感恩，尤其是要感謝父母的養育之恩。感恩是一種心態(tài)，也是一種世界觀(guān)，常懷感恩之心，才會(huì )收獲更多的快樂(lè )，工作才會(huì )有源源不竭的動(dòng)力。二是重視情商培養，學(xué)會(huì )為人處世的道理。工作中不斤斤計較，不怕吃虧吃苦，樹(shù)立長(cháng)遠眼光，帶著(zhù)感恩的心去工作和生活，對同事、朋友、親人多一份寬容與理解，時(shí)常保持健康良好的心態(tài)。三是胸懷理想，腳踏實(shí)地。規劃好自己人生的遠大目標，要把遠大理想和實(shí)際情況以及本職工作相結合，切勿心浮氣躁、眼高手低，要把艱苦環(huán)境作為磨練自己的機遇，實(shí)現自己的人生價(jià)值。四是修煉品德，鍛煉能力。人才的標準是“德才兼備，以德為先”，要盡快轉變角色、鍛煉能力，適應新的工作環(huán)境。要修煉品德，形成正確的價(jià)值取向。五是遵守規矩，善于創(chuàng )新。“沒(méi)有規矩不成方圓”，作為新入司員工，大家要懂規矩、守規矩。但遵規守矩不等于盲目守舊，更不是抑制活力，希望大家勤于思考、大膽創(chuàng )新，用知識去解決問(wèn)題、改善工作。六是勤于學(xué)習，注重實(shí)踐。只有不斷學(xué)習才能保持思維活躍、才能跟上時(shí)代的步伐和柳鋼的發(fā)展需要。希望新員工充分利用公司提供的培訓、輪崗的機會(huì )，虛心向老師學(xué)習。在工作崗位上要向實(shí)踐學(xué)習，做到學(xué)以致用。
  柳鋼總經(jīng)理助理盧春寧主持會(huì )議。
  會(huì )上，柳鋼十佳青年、機動(dòng)工程部工程管理科科長(cháng)廖典科分享了自己成長(cháng)成才經(jīng)歷。韋奕充、譚燕海2名新員工代表暢談入司以來(lái)的感受。
  與會(huì )領(lǐng)導還為新員工代表發(fā)放了安家費。
  柳鋼人資部、培訓中心、團委等相關(guān)部室、單位負責人參加歡迎大會(huì )。